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為進(jìn)一步健全集團市場化經(jīng)營機制、強化核心人才激勵，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的中長期激勵體系，推動京能集團“十四五”規(guī)劃落地，近日，京能集團所屬清潔能源中長期股權(quán)激勵計劃方案正式施行。

該計劃為北京市國資委2024年首個批復(fù)的股權(quán)激勵實施計劃。作為京能集團第三家實施中長期股權(quán)激勵的試點單位，清潔能源實施此計劃，對其發(fā)展具有里程碑意義。

該方案將核心員工、股東和公司的利益緊密聯(lián)系起來，實現(xiàn)員工遠(yuǎn)期利益與公司長遠(yuǎn)發(fā)展的深度捆綁，打造利益共同體。充分調(diào)動優(yōu)秀人才、核心骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，吸引人才、激勵人才、留住人才，營造全員干事創(chuàng)業(yè)氛圍，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭能力，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)公司、股東、員工的多方共贏。

下一步，清潔能源將緊緊圍繞“十四五”發(fā)展目標(biāo)，錨定集團2024年工作會部署的各項任務(wù)，力爭實現(xiàn)高起步、開門紅，開啟高質(zhì)量發(fā)展新篇章。